La Ley Karin (N°21.643) busca prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el lugar de trabajo, promoviendo un entorno laboral saludable. Sin embargo, su implementación representa un desafío para muchas empresas, que deben ajustar sus protocolos internos y capacitar a su personal.
Principales Desafíos
- Desarrollo de protocolos: Las empresas deben crear un protocolo de prevención que incluya sanciones y procesos claros de denuncia y derivación a mutualidades.
- Modificación del reglamento interno: Es obligatorio adaptar los reglamentos de Higiene y Seguridad, comunicando los cambios a los empleados en un plazo de 30 días.
- Capacitación: Las empresas deben capacitar a jefaturas y empleados sobre cómo prevenir y denunciar el acoso y la violencia en el trabajo. Esto puede incluir talleres virtuales o presenciales adaptados a la cultura organizacional.
Oportunidades de Mejora
Implementar correctamente la Ley Karin no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también puede fortalecer el clima laboral y mejorar la reputación de la empresa. Proveer un ambiente seguro y respetuoso para los empleados ayuda a reducir la rotación y aumenta la productividad.
Cómo puede ayudar PeoplePro
PeoplePro ofrece consultoría especializada para ayudar a las empresas a cumplir con la Ley Karin, desarrollando protocolos efectivos, capacitando a empleados y jefes, y garantizando que todas las modificaciones necesarias se integren al reglamento interno.
